O que é Motivação Intrínseca Identificada Integrada?

O que é Motivação Intrínseca Identificada Integrada?

A motivação intrínseca identificada integrada é um conceito que se refere à motivação interna que uma pessoa sente ao realizar uma atividade por conta própria, com um senso de identificação e integração com seus valores e objetivos pessoais. É um tipo de motivação que vai além da simples busca por recompensas externas, como dinheiro ou reconhecimento, e está relacionada a um senso de propósito e satisfação pessoal.

Benefícios da Motivação Intrínseca Identificada Integrada

A motivação intrínseca identificada integrada traz uma série de benefícios tanto para o indivíduo quanto para as organizações. Quando uma pessoa está intrinsecamente motivada, ela tende a ter um desempenho melhor em suas tarefas, ser mais criativa e inovadora, ter maior persistência diante de desafios e sentir um maior senso de bem-estar e satisfação pessoal.

Além disso, a motivação intrínseca identificada integrada está relacionada a uma maior autonomia e autodeterminação, o que pode levar a um maior engajamento e comprometimento com as atividades realizadas. Isso é especialmente importante em contextos de trabalho, onde colaboradores motivados intrinsecamente tendem a ser mais produtivos e ter um maior senso de pertencimento à organização.

Como Desenvolver a Motivação Intrínseca Identificada Integrada

Desenvolver a motivação intrínseca identificada integrada requer um processo de autoconhecimento e reflexão sobre os valores e objetivos pessoais. É importante identificar quais são as atividades que realmente trazem satisfação e significado, e alinhar essas atividades com os valores e objetivos pessoais.

Além disso, é fundamental criar um ambiente que favoreça a motivação intrínseca identificada integrada. Isso pode ser feito oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal, promovendo um clima organizacional positivo e encorajando a autonomia e a participação ativa dos colaboradores nas decisões relacionadas ao seu trabalho.

Exemplos de Motivação Intrínseca Identificada Integrada

Existem diversos exemplos de motivação intrínseca identificada integrada na vida cotidiana. Um exemplo é uma pessoa que pratica um esporte por puro prazer e satisfação pessoal, sem buscar recompensas externas, como troféus ou dinheiro. Essa pessoa está intrinsecamente motivada a praticar o esporte, pois encontra significado e identificação com os valores relacionados à saúde, bem-estar e superação pessoal.

Outro exemplo é um profissional que escolhe uma carreira por acreditar que ela está alinhada com seus valores e objetivos pessoais, mesmo que essa carreira não ofereça as maiores recompensas financeiras. Esse profissional está intrinsecamente motivado a trabalhar naquela área, pois encontra significado e identificação com os valores relacionados ao seu propósito de vida e realização pessoal.

Importância da Motivação Intrínseca Identificada Integrada

A motivação intrínseca identificada integrada é importante tanto para o indivíduo quanto para as organizações. Para o indivíduo, ela está relacionada a um maior senso de bem-estar e satisfação pessoal, além de um maior engajamento e comprometimento com as atividades realizadas.

Para as organizações, a motivação intrínseca identificada integrada está relacionada a um maior desempenho, criatividade e inovação por parte dos colaboradores, além de um maior senso de pertencimento e comprometimento com a organização. Isso pode levar a um aumento da produtividade e dos resultados alcançados.

Conclusão

Em resumo, a motivação intrínseca identificada integrada é um tipo de motivação interna que vai além das recompensas externas e está relacionada a um senso de propósito e satisfação pessoal. Desenvolver essa motivação requer um processo de autoconhecimento e reflexão sobre os valores e objetivos pessoais, além de criar um ambiente que favoreça a autonomia e a participação ativa dos colaboradores. A motivação intrínseca identificada integrada traz uma série de benefícios tanto para o indivíduo quanto para as organizações, como um maior desempenho, criatividade e bem-estar. É um conceito importante a ser considerado tanto no âmbito pessoal quanto profissional.