O que é Motivação Intrínseca Identificada?

O que é Motivação Intrínseca Identificada?

A motivação intrínseca identificada é um conceito que se refere à motivação que surge quando uma pessoa se envolve em uma atividade por sua própria escolha e reconhece a importância e o valor dessa atividade. É uma forma de motivação interna que impulsiona a pessoa a se engajar em uma tarefa ou objetivo específico, mesmo que não haja recompensas externas imediatas.

Essa forma de motivação é considerada uma das mais poderosas e duradouras, pois é baseada em valores pessoais e na identificação com a atividade em questão. Quando uma pessoa se sente intrinsecamente motivada, ela experimenta um senso de propósito e satisfação que vai além de qualquer recompensa externa.

Benefícios da Motivação Intrínseca Identificada

A motivação intrínseca identificada traz uma série de benefícios tanto para o indivíduo quanto para as organizações. Quando uma pessoa está intrinsecamente motivada, ela tende a ter um desempenho melhor, ser mais criativa, persistente e comprometida com suas tarefas. Além disso, a motivação intrínseca identificada está associada a um maior bem-estar psicológico e a uma maior satisfação com a vida.

Para as organizações, a motivação intrínseca identificada pode levar a um aumento da produtividade, da qualidade do trabalho e da retenção de talentos. Funcionários intrinsecamente motivados tendem a ser mais engajados e comprometidos com os objetivos da empresa, o que pode levar a melhores resultados e um ambiente de trabalho mais positivo.

Fatores que Influenciam a Motivação Intrínseca Identificada

Existem diversos fatores que podem influenciar a motivação intrínseca identificada. Um dos principais é a autonomia, ou seja, a sensação de ter controle sobre suas próprias ações e decisões. Quando uma pessoa se sente autônoma em relação a uma atividade, ela tende a se envolver de forma mais intrínseca e a experimentar maior motivação.

Outro fator importante é a competência. Quando uma pessoa se sente competente em relação a uma atividade, ela tende a se sentir mais motivada a se envolver nessa atividade. A competência pode ser desenvolvida por meio de treinamento, prática e feedback adequado.

Além disso, a relevância e o valor percebido da atividade também influenciam a motivação intrínseca identificada. Quando uma pessoa reconhece a importância e o significado de uma atividade, ela tende a se engajar de forma mais intrínseca e a experimentar maior motivação.

Estratégias para Promover a Motivação Intrínseca Identificada

Existem várias estratégias que podem ser utilizadas para promover a motivação intrínseca identificada. Uma delas é fornecer escolhas e oportunidades de autodeterminação. Permitir que as pessoas tenham voz e possam tomar decisões relacionadas às suas tarefas ou projetos aumenta a sensação de autonomia e pode aumentar a motivação intrínseca.

Outra estratégia é fornecer feedback adequado e encorajador. O feedback positivo e construtivo pode ajudar as pessoas a desenvolverem um senso de competência e a se sentirem mais motivadas a se envolverem em uma atividade.

Além disso, é importante criar um ambiente de trabalho que valorize e reconheça o trabalho bem feito. Reconhecer e recompensar o esforço e o desempenho das pessoas pode aumentar a motivação intrínseca e promover um senso de valorização.

Exemplos de Motivação Intrínseca Identificada

Um exemplo de motivação intrínseca identificada é quando uma pessoa se envolve em um projeto voluntário porque acredita na causa e reconhece a importância do trabalho que está sendo realizado. Mesmo que não haja recompensas financeiras ou externas imediatas, a pessoa se sente motivada a contribuir devido ao seu senso de propósito e identificação com a causa.

Outro exemplo é quando uma pessoa se dedica a aprender um novo idioma por sua própria escolha e reconhece os benefícios pessoais e profissionais que essa habilidade pode trazer. A pessoa se sente motivada a estudar e praticar o idioma, mesmo que não haja uma recompensa externa imediata.

Conclusão

A motivação intrínseca identificada é uma forma poderosa de motivação que surge quando uma pessoa se envolve em uma atividade por sua própria escolha e reconhece a importância e o valor dessa atividade. Ela traz uma série de benefícios tanto para o indivíduo quanto para as organizações, e pode ser promovida por meio de estratégias como fornecer escolhas e oportunidades de autodeterminação, fornecer feedback adequado e encorajador, e criar um ambiente de trabalho que valorize e reconheça o trabalho bem feito.