O que é Motivação Extrínseca Controlada Integrada?

O que é Motivação Extrínseca Controlada Integrada?

A motivação extrínseca controlada integrada é um conceito que se refere à forma como as pessoas se motivam para realizar determinadas tarefas ou alcançar objetivos. Ela envolve a combinação de fatores externos e internos que influenciam o comportamento humano e impulsionam a ação.

Entendendo a motivação extrínseca

A motivação extrínseca é aquela que surge a partir de estímulos externos, como recompensas, punições ou reconhecimento social. É quando uma pessoa realiza uma tarefa não porque ela é intrinsecamente interessante ou gratificante, mas sim pelo que ela pode obter como resultado.

Por exemplo, um funcionário pode se sentir motivado a trabalhar mais horas extras para receber um bônus financeiro no final do mês. Nesse caso, a motivação para realizar a tarefa está relacionada ao benefício externo que será obtido.

A motivação controlada

A motivação controlada é caracterizada pela falta de autonomia e pela sensação de pressão externa para realizar uma determinada tarefa. Nesse contexto, a pessoa se sente obrigada a agir de acordo com as expectativas dos outros, sem considerar suas próprias vontades e interesses.

Por exemplo, um estudante pode se sentir motivado a estudar para uma prova porque seus pais estão cobrando bons resultados. Nesse caso, a motivação para estudar não vem de uma vontade interna, mas sim da pressão externa exercida pelos pais.

A integração da motivação extrínseca controlada

A motivação extrínseca controlada integrada ocorre quando uma pessoa é capaz de internalizar os estímulos externos e transformá-los em motivação intrínseca. Isso significa que ela passa a realizar uma tarefa não apenas pelo benefício externo, mas também porque a considera importante e valiosa em si mesma.

Por exemplo, um atleta pode se sentir inicialmente motivado a treinar para uma competição por causa da premiação em dinheiro. No entanto, ao longo do tempo, ele pode desenvolver um amor pelo esporte e passar a treinar não apenas pelo dinheiro, mas também pelo prazer e satisfação que o esporte proporciona.

Os benefícios da motivação extrínseca controlada integrada

A motivação extrínseca controlada integrada traz uma série de benefícios tanto para o indivíduo quanto para as organizações. Quando uma pessoa é capaz de internalizar a motivação extrínseca, ela se torna mais engajada, persistente e autônoma em relação às suas metas e objetivos.

Além disso, a motivação extrínseca controlada integrada está relacionada a uma maior satisfação no trabalho, maior produtividade e melhor desempenho. Isso ocorre porque a pessoa se sente mais conectada com a tarefa e encontra um propósito maior em realizá-la.

Estratégias para promover a motivação extrínseca controlada integrada

Promover a motivação extrínseca controlada integrada requer a adoção de estratégias que incentivem a internalização dos estímulos externos. Algumas dessas estratégias incluem:

– Fornecer feedback construtivo e reconhecimento pelo trabalho realizado;

– Oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;

– Estabelecer metas desafiadoras, mas alcançáveis;

– Proporcionar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;

– Incentivar a participação ativa dos colaboradores na tomada de decisões;

– Estimular a autonomia e a criatividade no desempenho das tarefas.

Conclusão

A motivação extrínseca controlada integrada é um conceito importante para entender como as pessoas se motivam e agem em relação a suas metas e objetivos. Ao promover a internalização dos estímulos externos, é possível criar um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo, onde os colaboradores se sintam motivados não apenas pelos benefícios externos, mas também pelo valor intrínseco das tarefas que realizam.