O que é Motivação Extrínseca Externalizada?

O que é Motivação Extrínseca Externalizada?

A motivação extrínseca externalizada é um conceito que se refere à motivação que vem de fontes externas a uma pessoa. É quando uma pessoa é motivada a realizar uma ação ou alcançar um objetivo por recompensas tangíveis ou intangíveis que são oferecidas por outras pessoas ou instituições. Essas recompensas podem incluir dinheiro, elogios, prêmios, reconhecimento social, entre outros.

Como funciona a Motivação Extrínseca Externalizada?

A motivação extrínseca externalizada funciona através do estabelecimento de incentivos e recompensas que são oferecidos a uma pessoa para que ela realize determinadas ações ou alcance determinados objetivos. Esses incentivos podem ser de natureza material, como dinheiro ou presentes, ou de natureza imaterial, como reconhecimento social ou elogios. A ideia por trás da motivação extrínseca externalizada é que, ao oferecer recompensas externas, é possível influenciar o comportamento de uma pessoa e incentivá-la a agir de determinada maneira.

Exemplos de Motivação Extrínseca Externalizada

Existem diversos exemplos de motivação extrínseca externalizada que podem ser observados no dia a dia. Um exemplo comum é o sistema de recompensas utilizado em empresas, onde os funcionários recebem bônus ou prêmios por atingirem determinadas metas. Outro exemplo é o uso de notas e avaliações em escolas, onde os alunos são motivados a estudar e se esforçar para obter boas notas. Além disso, a motivação extrínseca externalizada também pode ser observada em situações como competições esportivas, onde os atletas são motivados a vencer e receber prêmios ou reconhecimento.

Vantagens da Motivação Extrínseca Externalizada

A motivação extrínseca externalizada apresenta algumas vantagens importantes. Uma das principais vantagens é que ela pode ser uma forma eficaz de influenciar o comportamento de uma pessoa e incentivá-la a agir de determinada maneira. Além disso, a motivação extrínseca externalizada pode ser especialmente útil em situações onde a pessoa não possui uma motivação intrínseca forte o suficiente para realizar determinada ação ou alcançar determinado objetivo. Nesses casos, a oferta de recompensas externas pode ser um estímulo adicional que ajuda a pessoa a se motivar e agir.

Desvantagens da Motivação Extrínseca Externalizada

Apesar das vantagens, a motivação extrínseca externalizada também apresenta algumas desvantagens. Uma das principais desvantagens é que ela pode levar a uma diminuição da motivação intrínseca. Quando uma pessoa é motivada apenas por recompensas externas, ela pode perder o interesse e a motivação quando essas recompensas não estão mais presentes. Além disso, a motivação extrínseca externalizada pode levar a comportamentos de busca de recompensas a curto prazo, em detrimento de objetivos a longo prazo. Isso ocorre porque a pessoa está focada apenas em obter a recompensa imediata, sem considerar as consequências a longo prazo.

Como utilizar a Motivação Extrínseca Externalizada de forma eficaz

Para utilizar a motivação extrínseca externalizada de forma eficaz, é importante considerar alguns aspectos. Primeiramente, é importante oferecer recompensas que sejam relevantes e significativas para a pessoa. As recompensas devem ser atrativas o suficiente para motivar a pessoa a agir, mas também devem estar alinhadas com os valores e objetivos da pessoa. Além disso, é importante estabelecer metas claras e mensuráveis, para que a pessoa saiba exatamente o que precisa fazer para receber a recompensa. Por fim, é importante também oferecer feedback e reconhecimento adequados, para que a pessoa se sinta valorizada e motivada a continuar agindo de forma desejada.

Como combinar a Motivação Extrínseca Externalizada com a Motivação Intrínseca

Uma abordagem interessante é combinar a motivação extrínseca externalizada com a motivação intrínseca. Isso significa oferecer recompensas externas, mas também buscar formas de estimular a motivação interna da pessoa. Uma maneira de fazer isso é oferecer recompensas que estejam relacionadas ao próprio trabalho ou atividade em si, de forma que a pessoa se sinta motivada não apenas pela recompensa externa, mas também pelo prazer e satisfação intrínseca de realizar a atividade. Além disso, é importante também criar um ambiente de trabalho ou de estudo que seja estimulante e que proporcione oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal.

Conclusão

A motivação extrínseca externalizada é uma forma de motivação que se baseia em recompensas externas oferecidas por outras pessoas ou instituições. Ela pode ser uma ferramenta eficaz para influenciar o comportamento de uma pessoa e incentivá-la a agir de determinada maneira. No entanto, é importante ter em mente que a motivação extrínseca externalizada também apresenta algumas desvantagens, como a possibilidade de diminuição da motivação intrínseca e o foco em recompensas a curto prazo. Por isso, é importante utilizar a motivação extrínseca externalizada de forma consciente e combiná-la com a motivação intrínseca, buscando estimular o prazer e a satisfação interna de realizar determinada atividade.